Performance management je v slovenskom preklade kultúra orientovaná na výkon. Je to úspešný manažérsky systém ako namotivovať zamestnanca, aby sa na svoj proces, v ktorom je zapojený, pozeral očami majiteľa spoločnosti. Hlavnými podmienkami pre úspešnosť tohto systému je poznanie stratégie a cieľov spoločnosti a aby tento systém pochopil a správal sa podľa neho aj vrcholový manažment a pochopil súvislosť medzi firemnými, tímovými a individuálnymi cieľmi. Ak to tak nie je, je budovanie systému veľkou stratou času a otravou pre zamestnancov. Ak však to akceptuje aj vrcholový manažment, a ide príkladom, výkon a konkurencieschopnosť spoločnosti ide rýchlo dopredu a nositelia hodnoty a rastu celého podniku sa stávajú sami zamestnanci podniku spolu s manažmentom.
Zavedenie performance managementu trénujeme a zavádzame s veľkou radosťou, pretože máme na vlastnej skúsenosti overené, že je to výborný overený manažérsky systém úspešných spoločností vo svete. Budeme radi, ak nás v tomto smere oslovíte.
Klaď zmenu kultúry pred zmenou štruktúry
Kultúra – očakávaný spôsob správania sa ľudí